5月7日下午，学校隆重召开2014年人才工作会议，学校领导荆兆勋、傅永聚、刘新生、孙文亮、马东骅、扈庆学、王继锁出席了会议，各党总支书记，党政各部门、各单位主要负责人参加了会议，会议由副校长马东骅主持。

人事处负责人汇报了2013年学校人才工作情况。

校长傅永聚在分析2013年人才工作情况的基础上，对2014年人才工作进行了具体部署，提出四点意见：一，进一步做好高层次人才稳定工作，切实解决校内人才的工作条件和生活待遇，内外兼顾，一视同仁；二，积极探索“学科+领军人物+团队”的引进模式，进一步完善细化引进人才的甄选评价制度，加强人才引进后的跟踪管理和考核，建立健全“柔性引才”策略，完善配套政策，争取人才引进工作有所突破；三，在执行好上级政策的基础上，充分考虑我校人才稳定的现实需要及严峻形势，出台相应的配套措施，积极稳妥地推进分级设岗工作；四，严格人才引进工作责任制，各学院、各单位党政主要领导人作为本单位高层次人才引进的第一责任人，要把师资队伍建设、人才工作放在首位，明确职责，落实任务，人才工作建设成效将纳入各单位党政领导考核体系，奖惩并举。

党委书记荆兆勋围绕人才工作的紧迫性和重要性发表讲话，提出三点具体要求：

一，提高对人才工作的重要性和紧迫性的认识。荆兆勋强调，人才工作的重要性是常讲常新的问题，尤其是对我校而言，人才工作形势的严峻性不容忽视。各学院应紧紧扭住高水平大学的建设目标，在与兄弟院校的对比中切实增强危机感，以人才队伍建设为抓手，着眼于学校的未来发展，不断提高学科建设水平，提升学校的综合实力和影响力。

二，优化人才成长环境。荆兆勋指出，做好人才工作要着重处理好人才引进与人才培育的关系、引进人才政策与校内人员待遇的关系、全职引进与智力引进的关系、国内引进与国外引进的关系，积极营造重视人才，尊敬人才，宽容、和谐、民主的人才成长环境，为教师创设良好的生活工作环境，切实改善教师的学习工作条件。

三，落实人才工作责任。荆兆勋强调，各学院主要负责人要勇于承担责任，把人才引进、人才稳定、人才成长环境的优化等责任落到实处。

马东骅在主持会议时强调，此次会议为2014年人才工作明确了目标，指明了思路。各单位、各部门要高度重视，认真学习会议精神，细化工作措施，把人才工作的任务落到实处；人事部门要进一步完善人才政策和工作机制，切实提高服务水平，推动我校人才工作的不断发展。

（文：杨秀娟    图：李艳梅  杨秀娟    来源：宣传部新闻中心    编辑：新闻中心总编室    责编：杨秀娟）